La utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional, es sumamente importante hoy día para apoyar cualquier gestión de cambio Organizacional, a través del diálogo y el aprendizaje de habilidades, el coachee debe encontrar soluciones por sí mismo que lo llevan a lograr los objetivos y cambios que él espera junto a la estrategia definida por la organización, mitigando os efectos no deseados de este mismo cambio y  potenciando las posibilidades de crear futuro en la organización, su gente y contexto que favorezca su crecimiento, un clima organizacional favorable y equipos de trabajo  identificados y alineados hacia esta nueva experiencia.